1. Применение и документирование новых норм в трудовом законодательстве:
                - заключении срочного трудового договора по соглашению сторон;
                 - изменения в 152 и 153 статьях ТК РФ, правильное и ошибочное толкование;
                 - изменения в трудовых правоотношениях с отдельными категориями работников:
                  инвалиды, мобилизованные и контрактники, женщины и лица с семейными обязанностями,
                  совместители, несовершеннолетние работники.
             2. Задачи кадровых служб по устранению нарушений в трудовых правоотношениях:
                 - исключение ошибок в объявлениях о вакансиях и в отказах в заключении трудового договора;
                - исключение случаев незаконного заключения срочного трудового договора вместо договора
                  на неопределенный срок;
                 - исключение подмены трудового договора гражданско-правовым договором, в том числе
                  с самозанятыми гражданами;
  - исключение случаев нелегальной занятости.

3. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом правовых позиций
 Минтруда России и Роструда:
 - изменение трудового договора;
 - увольнение работников;
 - предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и др.
4. Рекомендации по ведению кадрового делопроизводства с учетом судебной практики.
 - выдача работникам материалов служебной проверки;
 - предъявление кадровых документов при налоговой проверке;
 - видеонаблюдение на рабочих местах;
 - споры об увольнении дистанционных работников за «прогул»;
 - споры, связанные с переходом на кадровый электронный документооборот и др.
5. Ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР, службу занятости, Росстат.